Congé de naissance : découvrez ce nouveau dispositif qui va remplacer le congé parental
L’annonce de la mise en place d’un nouveau mécanisme, destiné à prendre la relève du congé parental actuel, a été faite par Emmanuel Macron à la mi-janvier 2024. Des détails supplémentaires ont depuis été révélés concernant cette initiative, désignée sous le nom de "congé de naissance". Bien que cette nouveauté puisse paraître lointaine et peu claire, elle représente une initiative récente mise en place par l’actuel gouvernement.
Le « congé de naissance » effectif en 2025
En résumé, le futur congé de naissance s’apprête à remplacer le bien connu congé parental, suite à l’allongement récent du congé de paternité. Le président Emmanuel Macron a exprimé son soutien à cette initiative lors de sa conférence de presse du 16 janvier. La date d’entrée en vigueur ainsi que le montant du nouveau dispositif sont déjà connus. Bien que les détails précis du congé de naissance ne soient pas encore dévoilés, l’Élysée a confirmé que le nouveau dispositif sera opérationnel « courant 2025 ».
Congé de naissance mieux rémunéré que le congé parental
Actuellement, l’allocation du congé parental atteint 429 euros par mois. Cependant, des changements sont à prévoir, car le nouveau congé de naissance pourrait offrir une indemnité maximale de 1800 euros par mois, selon une déclaration de l’Élysée en date du lundi 22 janvier.
Ce dispositif, sous forme d’indemnité journalière, est conçu pour encourager une utilisation plus fréquente par rapport au congé parental, qui connaît actuellement une utilisation limitée. L’Élysée précise que cette proposition de nouveau congé devrait faire l’objet d’un vote lors du prochain projet de financement de la sécurité sociale (PLFSS) à l’automne.
Une proportion du salaire précédent
Cependant, les détails précis de cette nouvelle mesure feront l’objet de discussions approfondies avec les partenaires sociaux. Il est prévu que cette initiative soit une combinaison des congés déjà existants, tels que le congé maternité (16 semaines) et le congé paternité (28 jours), formant un complément permettant aux parents de passer au total six mois aux côtés de leur enfant.
La rémunération prévue consisterait en une indemnité journalière, dont le système d’attribution serait similaire à celui en place pour les congés maternité et paternité. Le montant de cette indemnité sera calculé en fonction d’un pourcentage du salaire antérieur.
