Médaille du travail : montant de la prime et avantages expliqués

Combien rapporte la prime de la médaille du travail ? Découvrez les montants selon les secteurs et les règles fiscales applicables.

La médaille d’honneur du travail récompense avant tout l’ancienneté et la fidélité d’un salarié à son entreprise ou à son secteur d’activité. Mais derrière cette distinction honorifique, une question revient souvent : donne-t-elle droit à une prime médaille du travail ? Combien peut toucher un salarié décoré ? Et surtout, qui paie cette gratification lorsqu’elle existe ?

Cet article fait le point sur la valeur symbolique de la médaille et sur les primes et avantages financiers parfois associés.

La médaille du travail, une distinction honorifique avant tout

Créée en 1948, la médaille du travail est attribuée par arrêté préfectoral deux fois par an. Elle distingue la longévité professionnelle et s’adresse à un grand nombre de secteurs : fonction publique, industrie, BTP, métallurgie, éducation nationale, commerce, etc.

Il est important de rappeler que la médaille du travail n’ouvre pas automatiquement de droits financiers. Elle reste avant tout une reconnaissance morale et sociale qui souligne la valeur du parcours d’un salarié. Lors des cérémonies de remise, il est fréquent que l’employeur organise un moment symbolique, accompagné d’un diplôme officiel.

La médaille est disponible en quatre échelons : argent (20 ans), vermeil (30 ans), or (35 ans) et grand or (40 ans). Ces distinctions matérialisent le parcours du salarié et renforcent l’idée de fidélité professionnelle.

Dans l’opinion publique, la médaille du travail est souvent associée à une prime. Pourtant, dans les textes officiels, elle n’a qu’une valeur honorifique. La question de la prime médaille du travail relève d’un autre cadre : celui des conventions collectives et des accords d’entreprise.

Médaille du travail et prime : que dit la loi ?

Le Code du travail n’impose aucune obligation de verser une prime en contrepartie de l’attribution de la médaille. Autrement dit, l’État ne finance pas directement une prime médaille du travail pour les salariés du secteur privé.

Toutefois, certaines conventions collectives prévoient une gratification spécifique. C’est le cas dans plusieurs branches : métallurgie, BTP, transport ferroviaire, Syntec, EDF ou encore SNCF. Dans ces secteurs, les montants peuvent varier fortement, allant de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros selon l’ancienneté et l’échelon de la médaille.

Dans la fonction publique, la situation est différente : la prime est généralement fixée par des circulaires internes ou laissée à l’appréciation des collectivités. Un exemple marquant : certaines administrations territoriales accordent une indemnité forfaitaire qui peut atteindre 200 € pour une médaille d’argent, et plus de 1 000 € pour une médaille de grand or.

D’après une étude de la DARES (2022), environ un salarié sur trois bénéficie d’une prime associée à la médaille du travail, mais son montant et ses conditions varient considérablement d’un secteur à l’autre.

En résumé, aucune règle universelle n’existe : tout dépend du statut du salarié, de sa convention collective et parfois de la politique interne de l’entreprise.

Montant de la prime selon les conventions collectives

La question la plus fréquente reste : combien rapporte la médaille du travail ? La réponse n’est pas uniforme, car tout dépend du secteur d’activité et des accords en vigueur. Contrairement au salaire minimum qui s’applique à tous, la prime médaille du travail varie d’une branche à l’autre.

Certaines conventions collectives ont prévu des barèmes précis. Dans la métallurgie, par exemple, la prime correspond souvent à un demi-mois de salaire pour la médaille d’argent, et peut atteindre un mois complet de salaire pour la médaille de grand or. À la SNCF, des primes spécifiques sont prévues et versées directement par l’employeur. Dans le BTP, les montants sont généralement plus modestes mais restent encadrés par les accords collectifs.

Afin de donner une vision d’ensemble, voici un tableau indicatif des pratiques observées dans quelques secteurs clés :

> Ces chiffres sont donnés à titre indicatif et peuvent varier selon les régions, les employeurs et les accords locaux.

Cette diversité montre à quel point la prime médaille du travail n’a rien d’automatique. Dans les petites entreprises dépourvues de convention collective précise, elle peut même être inexistante. À l’inverse, dans de grands groupes publics ou privés, elle constitue un avantage significatif et parfois très attendu par les salariés.

Qui paie la prime de la médaille du travail ?

Une autre question importante est celle du financement. Contrairement à une idée reçue, ce n’est pas l’État qui verse la prime médaille du travail.

• Dans le secteur privé, c’est généralement l’employeur qui prend en charge le versement, en application de la convention collective ou par décision interne.
• Dans la fonction publique, les règles sont fixées par circulaire : les collectivités ou établissements publics déterminent le montant et financent eux-mêmes la prime.
• Dans certains grands groupes (EDF, SNCF, etc.), les primes sont encadrées par des accords maison, ce qui explique les écarts parfois importants avec le reste du marché.

En pratique, lorsque la prime n’est pas prévue par un texte, l’employeur peut choisir d’en octroyer une à titre exceptionnel, mais il n’y est pas tenu.

Ainsi, recevoir la médaille du travail est une garantie de reconnaissance officielle, mais pas forcément de rémunération supplémentaire.

La valeur matérielle de la médaille du travail

La médaille du travail n’est pas seulement un symbole : c’est aussi un objet bien réel, frappé par la Monnaie de Paris. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, elle n’est pas remise gratuitement par l’État. Son achat est en principe à la charge de l’employeur ou du salarié lui-même, selon les usages.

Le coût officiel de la médaille

Le prix dépend du métal utilisé :

• Médaille d’argent (20 ans) : autour de 50 à 70 €
• Médaille de vermeil (30 ans) : environ 80 à 100 €
• Médaille d’or (35 ans) : de 120 à 150 €
• Médaille de grand or (40 ans) : parfois plus de 200 €

Ces montants peuvent évoluer légèrement chaque année, car ils suivent le cours des métaux et la politique tarifaire de la Monnaie de Paris.

La valeur matérielle de la médaille reste donc modeste au regard de sa portée symbolique. Dans certains cas, elle est offerte par l’employeur, notamment lors d’une cérémonie officielle, mais il arrive aussi que le salarié doive en assumer le coût.

Distinction entre médaille et prime

Il est essentiel de distinguer ces deux notions. La médaille est un objet honorifique, disponible à l’achat, alors que la prime médaille du travail est une gratification financière qui dépend de la convention collective ou de la politique de l’entreprise.

En d’autres termes : on peut très bien recevoir la médaille sans prime, comme il est possible de percevoir une prime même si l’on n’a pas encore récupéré physiquement sa médaille.

Comment calculer la prime de la médaille du travail dans la fonction publique ?

Dans la fonction publique, les règles sont plus encadrées que dans le secteur privé. Les collectivités et administrations fixent souvent des barèmes internes qui dépendent à la fois de l’échelon de la médaille et de l’ancienneté réelle du fonctionnaire.

Par exemple, dans certaines mairies, le barème est le suivant :

• Médaille d’argent (20 ans) : environ 200 €
• Médaille de vermeil (30 ans) : 400 à 500 €
• Médaille d’or (35 ans) : 700 €
• Médaille de grand or (40 ans) : jusqu’à 1 000 € ou plus

Le calcul se fait généralement sur une base forfaitaire, mais certains établissements appliquent un pourcentage du traitement indiciaire brut du salarié. Dans tous les cas, la prime est financée par l’employeur public et non par l’État central.

À noter que l’URSSAF considère cette prime comme un avantage en nature exonéré de cotisations sociales, dès lors qu’elle respecte les plafonds définis par la réglementation fiscale (article 81 du Code général des impôts).

Médaille du travail : avantages fiscaux et sociaux éventuels

Au-delà de la reconnaissance symbolique, la prime médaille du travail bénéficie parfois d’un traitement fiscal avantageux.

Selon l’article 81, 36° du Code général des impôts, les sommes versées à l’occasion de l’attribution d’une médaille d’honneur du travail sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans la limite du montant le plus élevé entre :

• le double du salaire mensuel brut de base du salarié, ou
• 5 000 € (plafond 2025).

Concrètement, cela signifie qu’un salarié percevant une prime de 1 500 € lors de l’obtention de sa médaille d’or n’aura pas à la déclarer aux impôts si elle reste sous ces plafonds.

Du côté des cotisations sociales, l’URSSAF précise également que ces primes peuvent être exonérées lorsqu’elles respectent les règles fiscales et qu’elles sont bien liées à la remise d’une médaille d’honneur du travail. Au-delà des plafonds, la part excédentaire est intégrée dans l’assiette des cotisations classiques.

Cet avantage est peu connu mais constitue un point fort : il permet de recevoir une gratification significative sans que celle-ci n’alourdisse la fiscalité du salarié.

Questions fréquentes (FAQ)

La médaille du travail est-elle payante ?

Oui, la médaille elle-même est fabriquée et vendue par la Monnaie de Paris. Son coût varie entre 50 et 200 € selon le métal et l’échelon. Toutefois, dans de nombreux cas, l’employeur prend en charge cette dépense.

La médaille du travail ouvre-t-elle droit à une retraite majorée ?

Non. Elle constitue une reconnaissance honorifique et éventuellement une prime ponctuelle, mais elle n’a pas d’impact direct sur la pension de retraite.

Qui paie la médaille du travail dans une PME ?

En l’absence de convention collective, l’achat de la médaille peut être laissé à la charge du salarié. Certaines entreprises choisissent néanmoins d’offrir la médaille et parfois une prime, par politique interne.

Puis-je acheter moi-même la médaille si mon employeur ne le fait pas ?

Oui. La médaille est accessible directement sur le site de la Monnaie de Paris. Cela ne change rien à la reconnaissance officielle : l’arrêté préfectoral reste la véritable preuve de l’attribution.

Existe-t-il un discours type pour accompagner la remise de la médaille ?

Il n’existe pas de modèle officiel, mais de nombreux employeurs préparent un court discours rappelant le parcours professionnel et l’engagement du salarié.

Conclusion

La médaille du travail reste avant tout une distinction honorifique, un symbole fort de fidélité et d’engagement. La prime associée, lorsqu’elle existe, dépend essentiellement de la convention collective, de l’entreprise ou de la fonction publique. Ses montants peuvent aller de quelques centaines d’euros à plus d’un mois de salaire dans certains secteurs.

Sa valeur est double : symbolique, par la reconnaissance officielle de l’État, et matérielle, lorsqu’une prime ou un avantage financier vient l’accompagner.

Pour aller plus loin :

• Consultez notre guide complet sur la médaille du travail pour comprendre son histoire, ses catégories et ses conditions.
• Téléchargez directement le formulaire officiel (Cerfa) de demande de médaille du travail.

Pour les informations fiscales et sociales, vous pouvez aussi consulter le site officiel de l’URSSAF.