Réserve opérationnelle : Découvrez comment devenir policier réserviste

Les missions

L’intégration d’un service de police visant à apporter un renfort temporaire opérationnel aux services actifs de police réalisant des missions similaires à celle du policier est possible pour les citoyens ou les retraités de la Police nationale ainsi que les anciens policiers adjoints (ex.ADS) via le dispositif correspondant à la réserve opérationnelle. Les missions en question peuvent ainsi correspondre à la participation au périmètre de sécurité lors d’accidents, à la verbalisation sous l’autorité d’un officier de police judiciaire exception faite des actions visant à maintenir ou à rétablir l’ordre.

C’est 90 vacations par année de contrat que les réservistes citoyens pourront effectuer contre 150 pour les anciens-policiers ou policiers-adjoints. A titre d’information, une vacation correspond à 7 heures.
 

L’emploi du temps

C’est avec le chef de service qu’il est déterminé. Un travail de nuit pourra être proposé suivant le volontariat sans qu’il y ait rémunération supplémentaire ni changement de durée avec une vacation de déroulant le jour.

On peut s’engager à n’importe quelle période de l’année.
 

Les conditions d’accès

Les critères d’éligibilité du candidat sont :

• La disposition de la nationalité française
• Avoir entre 18 à 67 ans
• Avoir accompli le service national correspondant à la Journée Défense et Citoyenneté (ex-JAPD) pour ceux qui sont nés après le 31 décembre 1979
• N’ayant pas fait l’objet de condamnation correspondant soit à une perte des droits civiques ou à l’interdiction d’exercer un emploi public soit à une peine criminelle ou correctionnelle inscrite au bulletin numéro 2 du casier judiciaire
• Prendre connaissance des conditions particulières applicables aux réservistes opérationnels de la police nationale disponible en téléchargement dans l’onglet textes de références
• S’engager à respecter le code de déontologie
• Aucun diplôme non exigé
• Critères valables pour les policiers adjoints concernant la chevelure et les tatouages.

Les réservistes de la gendarmerie nationale, les policiers municipaux, les personnels administratifs et scientifiques de la Police nationale peuvent être recrutés et suivre l’ensemble de la formation.

Le recrutement est aussi ouvert aux réservistes spécialistes et aux candidats titulaires d’une licence ou de master qui sont dispensés de la formation. Un examen particulier de leur dossier et tenant compte de leur niveau d’étude et expérience professionnelle a lieu. Ils sont recrutés au grade de capitaine réserviste, commandant réserviste ou commissaire réserviste.

Se proposer comme candidat

La démarche à effectuer se fait suivant une procédure dématérialisée.

Elle passe donc par une connexion à la plateforme « Démarches simplifiées » au niveau de laquelle on optera pour la rubrique « s’inscrire en ligne » qui figure en bas de la page. Le choix du dossier de candidature se fera ensuite en fonction de la situation du candidat qui procédera au remplissage du formulaire en ligne.

Les pièces à joindre au formulaire sont :

• Une lettre de motivation manuscrite
• Un CV
• Une photocopie d’un titre d’identité valide
• Une copie intégrale de l’acte de naissance avec filiation
• Une copie du certificat individuel de participation à la journée de défense et citoyenneté ou copie de l’attestation d’exemption.

Un accusé de réception est transmis après réception du dépôt de candidature. L’entretien avec le jury fera l’objet d’une convocation préalable.

C’est une visite médicale justifiant l’aptitude du candidat à exercer la mission  au sein de la réserve opérationnelle de la Police nationale qui vient valider l’entrée en formation.
 

Les épreuves

L’aptitude et la motivation du candidat sont évaluées lors de l’épreuve d’entretien. Elle permet en outre de sa disposition à occuper les fonctions de policier réserviste, d’apprécier sa personnalité et ses qualités de réflexion en plus de ses connaissances. L’épreuve qui est notée sur 20 dure vingt minutes incluant les 5 minutes de présentation.
 

La validation de la candidature survient quand :

• les conditions d’accès sont remplies ;
• le dossier est conforme et complet ;
• ·la vérification de la motivation et des compétences du candidat a eu lieu durant l’entretien auquel il a été convoqué
• la visite médicale révèle son aptitude
•  à l’issue des 2 premières semaines de formation, il répond au contrôle d’aptitudes

C’est par courrier que le candidat sera avisé de la décision prise une fois que l’entretien a été achevé.
 

Formation initiale

Elle s’adresse de manière exclusive aux candidats civils et aux anciens policiers adjoints ne faisant plus partie de la Police nationale depuis 3 ans. Elle se divise en deux périodes.
Un uniforme identique à celui des policiers est attribué au réserviste dès le moment où il intègre la formation.

La première période

Elle commence par une auto-formation obligatoire d’une durée de 20 heures sur l’e-Campus de la Police nationale. C’est le service gestionnaire de la zone du candidat qui lui communiquera des codes d’accès.

Cette première période de formation dure 10 jours suivant le régime de l’internat et est réalisée au niveau de la structure de police la plus proche du domicile du candidat. L’hébergement de celui-ci est possible en chambre individuelle, double ou triple suivant les réalités au niveau du site. La période de formation en question est non rémunérée.
Le contenu de la formation correspond à la connaissance de l’organisation de la Police Nationale, ses missions et fonctionnements, le rôle du réserviste, une formation à l’usage de l’arme individuelle et aux techniques d’intervention.

Elle s’évalue à travers la motivation et le comportement ainsi qu’au contrôle de l’aptitude à porter l’arme.
Le candidat qui satisfait les critères de sélection à la fin de cette première période fait l’objet d’une convocation pour signature du contrat d’engagement. Une carte professionnelle de policier réserviste lui sera donnée.

Les détails consignés sur le contrat d’engagement sont :

• Le grade : policier-adjoint réserviste
• La durée (entre 1 à 5 ans) pour un maximum de 90 jours par an
• La direction ou le service d’affectation
• Le niveau de fonction exercées
• La rémunération
• L’emploi du temps
• Les modalités d’interruption ou de fin de contrat

La deuxième période

L’autoformation préalable obligatoire au niveau de l’e-campus dure 30 h.

La seconde formation dure 2 fois 5 jours donc une durée totale de 10 jours au sein du centre de formation du service où le candidat est affecté. C’est avec le service que les dates sont déterminées.

Cette fois-ci la formation est rémunérée. Les thèmes abordés ont trait à l’approfondissement des enseignements acquis lors de la première période en plus de notions de droits.
A noter que la qualité de gendarme réserviste ou de policier municipal n’exempte pas un candidat à suivre cette formation.